Il problema non è da poco in effetti. Mi sembra strano che sia sfuggito questo dato anche perchè sui certificati di stipendio standard c'è in genere la voce anche per quanto riguarda anticipi di tfr erogati e dovrebbe comunque essere il tfr aggiornato alla data di compilazione e non quello relativo alla fine anno precedente (rilevabile anche da cud). Il fatto è che la cessione del quinto è collegata al tfr maturato, nel senso che il montante del finanziamento non può superare di un certo rapporto il tfr accantonato. 14.000 euro in meno di tfr ovviamente ha totalmente falsato il finanziamento che il dipendente poteva avere.

Se quel certificato di stipendio aveva la voce "anticipi erogati" e in quella voce non è stato segnalato nulla, potrebbe essere interpretato a livello legale come una dichiarazione falsa.

Comunque di questo può occuparsi solo e unicamente un legale. Credo che trovare un accordo con la banca, considerato anche il fatto che il dipendente è stato riassunto, sarebbe la migliore delle soluzioni per tutti.

Saluti
Eliana Matania

Sì, anche a me non sembra una situazione da ufficio legale. Come correttamente ha scritto Eliana i casi sono due:
1) se sul Certificato di Stipendio non vi era da compilare la voce "anticipi erogati" allora, dal punto di vista legale, non si può sostenere che sia stato dichiarato il falso;
2) se invece il dato è stato omesso allora ci sono gli estremi per la messo in mora. Però il cliente è stato nel frattempo riassunto e ha la possibilità di continuare il rimborso del debito residuo e quindi la Banca non ha interesse a perseverare nell'azione legale.

Anch'io credo che ci si possa tranquillamente mettere d'accordo.

Marco

il datore di lavoro ha 2 soli obblighi per quanto riguarda la cessione

1) effettuare la trattenuta
2) vincolare il tfr

Se al momento del finanziamento lei dichiara una cifra su cui si basa il finanziamento e in realtà non è quella qualcuno deve risponderne.
L'ufficio legale, ovviamente, non lei.

Poi vorrei farle notare un'altra cosa. Sull'atto di benestare potrebbe esserci una voce in cui si dichiara che il tfr totale accontonato è..... che non sono stati concessi anticipi ecc....
Se questa voce fosse presente sicuramente non ci sarebbero scappatoie...avrebbe sbagliato due volte.

Spesso però non viene richiesto. controllare potrebbere quantomeno risolverle un problema.

In ogni caso se è stato riassunto non vedo dove sia il problema nel fargli notificare la differenza e continuare a pagare fino all'estinzione.

Saluti.

Mi contatti e verifichiamo il da farsi.

Avv. Luigi Benigno

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Saluti