È possibile richiedere l’acconto TFR anche con cessione del quinto in corso

ANTICIPO TFR E CESSIONE DEL QUINTO IN CORSO

I dipendenti delle aziende private vincolano sempre il TFR accantonato a garanzia del prestito. In caso di perdita del posto di lavoro (dimissioni, licenziamento o pensionamento) l’Istituto Finanziario è autorizzato a prelevare la liquidazione fino alla concorrenza del debito residuo.

IN PASSATO SERVIVA AUTORIZZAZIONE PER ACCONTO TFR

Nei contratti di cessione del quinto, inoltre, il dipendente assume l’impegno di non richiedere acconti sul TFR. Fino ad oggi era possibile richiedere e ottenere un acconto solo dopo aver ottenuto una autorizzazione dall’Istituto Finanziario che lo concedeva solo se il debito residuo sul prestito era inferiore al TFR accantonato.

ORA QUESTA AUTORIZZAZIONE NON È PIÙ NECESSARIA

Una recente Decisione dell’Arbitro Bancario Finanziario ha stabilito, infatti, che il vincolo sull’ammontare del TFR che eccede il Debito Residuo è illegittimo e quindi nullo. La conseguenza è che il dipendente privato che ha un ammontare lordo di TFR superiore alla somme delle rate residue del prestito potrà  legittimamente richiedere alla propria azienda un acconto TFR pari a questa differenza.

Per fare un esempio: ipotizziamo che su una cessione del quinto residuino 60 rate da 200€ (per un montante di 12.000€ ) e che il TFR accantonato ammonti a 18.000€ lordi. In questo caso il dipendente, senza richiedere alcuna autorizzazione all’Istituto Finanziario, potrà  richiedere un acconto massimo pari a 6.000€ .

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